e_Talent to system informatyczny udostępniany jako e-usługa - aplikacja do zarządzania procesem ocen okresowych, dająca pełną informację o pracowniku. Łączy dwa aspekty: ocenę kompetencji i celów. Wyniki oceny pozwalają podjąć właściwe decyzje o awansach, premii czy rozwoju. Jest to nowoczesne i łatwe w obsłudze narzędzie, bogato wyposażone w przydatne funkcjonalności i kompatybilne z innymi aplikacjami dostępnymi na rynku. e_Talent to sposób na podniesienie efektywności pracowników. Ułatwia sprawne sterowanie rozwojem zawodowym poprzez skuteczny system ocen okresowych. Sprawia, że zarządzanie zasobami ludzkimi stanie się łatwiejsze, ponieważ e_Talent: - Definiuje wymagania dotyczące pracy na danym stanowisku. - Analizuje, w jakim stopniu pracownik osiąga zdefiniowane cele. - Monitoruje proces rozwoju zawodowego. - Angażuje kadrę kierowniczą do efektywnego zarządzania ludźmi. - Ułatwia szybkie dotarcie do istotnych dokumentów, zestawień i raportów. - Usprawnia i automatyzuje powtarzalne procesy, zmniejsza pracochłonność i odciąża pracowników. - Sprawnie kontroluje dystrybucję i zbieranie arkuszy ocen. - Wysyła powiadomienia i przypomnienia w postaci wiadomości e-mail. - Analizuje i przetwarza wyniki i przygotowuje raporty. - System dostarcza informacje o potrzebach szkoleniowych i lukach kompetencyjnych. Możesz również skorzystać z wypracowanego w trakcie ponad 15 letnich wdrożeń - naszego pakietu 155 kompetencji. Opisanych, jako zbiór charakterystycznych zachowań obserwowanych u pracownika w jego środowisku zawodowym. Oprócz definicji i poziomów przyswojenia kompetencji ? dla każdej kompetencji zostały opisane aspekty zachowania. Wszystkie opisy zostały sformułowane w sposób precyzyjny i zrozumiały. E-Talent pozwala w prosty i przyjazny sposób definiować dowolne arkusze ocen oraz ankiet. Możesz je w łatwy sposób spersonalizować i dostosować do obowiązujących standardów w organizacji. E-Talent wykona za Ciebie większość pracochłonnych i powtarzalnych czynności. System sam zarządzi procesem oceny, sprawdzi, czy dany etap oceny został zakończony, wyśle odpowiednie powiadomienia e-mail do osób zarządzających oceną i do innych osób zaangażowanych w proces. System jest przygotowany do zarządzania oceną typu: 180, 270 i 360 stopni. Sam wygeneruje listę osób zaproszonych do rozmowy oceniającej na podstawie struktury organizacyjnej. A ponadto sumuje wyniki i przygotowuje raporty. System generuje profil kompetencyjny pracownika na podstawie oceny. Stworzy wykresy radarowe np. nakłada profil stanowiska pracownika na profil otrzymany po ocenie Porównuje samoocenę ze średnią ocen uzyskanych od podwładnych, współpracowników itp. Dostarcza informacji o potrzebach szkoleniowych i lukach kompetencyjnych Analizuje aktualne trendy oraz obszary do rozwoju Określa zarówno silne strony jak i luki kompetencyjne poszczególnych grup pracowników oraz całej organizacji Wszystkie wyniki ocen oraz odpowiedzi ankiet są eksportowane do pliku Excel

Oferta firmy:	HR Serwis Małgorzata Kirziejonek
Miejscowość:	Wrocław
Województwo:	dolnośląskie